Onze impact
The innovative aspects of our mentoring program are linked to its intergenerational and inclusive nature, its approach, and the very structure of the organization.
Actuele maatschappelijke uitdagingen
🎯 Ambitieuze arbeidsparticipatie
Overheden hebben een werkgelegenheidsdoelstelling van 80% vastgesteld in 2030. Om deze arbeidsparticipatie te bereiken is het ondersteunen van jongeren met een immigrantenachtergrond een prioriteit.
Arbeidstekort
België kampt met een groeiend tekort aan arbeidskrachten. In alle sectoren wachten bijna 185.000 vacatures op kandidaten.
🐙 Planning aan het einde van de loopbaan
Inzetbaarheid en levenslang leren zijn prioriteitsgebieden geworden voor particuliere werkgevers en voor de staat.
💔 Polarisatie van de samenleving
Het gebrek aan banden tussen burgers en generaties zorgt voor sterke spanningen en verhindert „de vorming van een samenleving”.
Onze impact op mentees
De gepersonaliseerde en intensieve benadering van mentoring maakt het mogelijk om de specifieke barrières te overwinnen waarmee werkzoekenden met een immigratieachtergrond worden geconfronteerd, met name jonge NEET's en mensen die langdurig werkloos zijn.
Beyond the employment outcomes, mentoring also enables these young people to develop valuable skills that will benefit them throughout their lives.
72%
Find a job, an internship, or a qualifying training within 12 months.
70%
Define a concrete professional project with their mentor.
90%
Voelen more confident and more autonomous in their job search.
80%
Expand their professional network and/or social.
Onze impact op mentoren
Mentoren vertrouwen op de ervaring die ze tijdens hun loopbaan hebben opgedaan en op de training en het advies van DUO for a JOB om hun mentee zo goed mogelijk te ondersteunen.
This creates a true “win-win” situation, allowing each mentor to stay active, feel useful, challenge their prejudices, value their skills, and develop new ones.
%20Large.jpeg)
82%
Start another duo after their first.
84%
Improve or develop their skills in terms of coaching (active listening, empathy, etc.).
96%
Feel more useful as an active member of society.
61%
Find that the DUO experience brings added value to their professional life.
Voordelen voor bedrijven?
Werkgevers proberen vandaag de dag de diversiteit binnen hun organisatie te beheren. Bovendien is, gezien de verlenging van de loopbaan en het voortdurend leren, ook het beheren van het einde van een loopbaan een prioriteit. Door mentorschap te bevorderen, kunnen ze:
Via de mentor een brug slaan tussen jong talent uit de immigratie en hun activiteitensector.
Het waarderen van hun oudere werknemers en het verbeteren van hun welzijn en motivatie.
Mentorervaring creëren om het bedrijf inclusiever te maken en diversiteitsmanagement op de werkvloer te verbeteren
En voor de samenleving?
De samenleving wordt steeds diverser op het gebied van cultuur en afkomst. Deze diversiteit is een bron van sociale, culturele en economische vooruitgang, maar brengt ook uitdagingen met zich mee op het gebied van sociale cohesie. Met DUO for a JOB mentoring kun je:
Creëer verbanden tussen burgers van verschillende generaties en afkomst.
Identificeer raakvlakken en verminder vooroordelen en spanningen.
Bevorder vertrouwen, empathie en respect tussen individuen met verschillende achtergronden.
Wil je op een andere manier betrokken raken?
Er zijn veel manieren om betrokken te raken bij onze vereniging, op jouw niveau.
Ik word vrijwilliger
Ik doe een donatie
